Infirmier ou infirmière

DESCRIPTION DU POSTE

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d’environ 95 000 habitants sur un territoire s’étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L’Île-d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l’ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.

ATTRIBUTIONS

Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d’usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l’état de santé de l’usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle planifie, dispense et évalue l’enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. De plus, elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie.

Cette personne pourrait être appelée à travailler dans les services suivants : Service de 1re ligne et maladies chroniques, hébergement, soins à domicile, santé publique, hospitalisation / médecine-chirurgie, centre mère-enfant / pédiatrie, santé mentale / psychiatrie, dispensaire, bloc opératoire, soins critiques.

Vous hésitez? Renseignez-vous sur le congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique.

Vous avez un intérêt pour la Minganie, Fermont et/ou la Basse-Côte-Nord? Les disparités régionales offrent la prime annuelle d’isolement, le paiement des frais de déménagement et des frais de transit, en plus d’offrir de l’aide pour la recherche de logements.

INFORMATION

Vous pouvez joindre Lise Dionne au 418 589-2038 poste 342914.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.

AVANTAGES

• 13 congés fériés annuellement (temps complet)
• Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
• 4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
• Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
• Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
• Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités
• Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités
• Remboursement des frais de déplacement et de déménagement selon les localités
• Incitatifs financiers pour le personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires
• Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés
• Accès aux disparités régionales selon les localités
• Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
• Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
• Programme d’assurances collectives

EXIGENCES

• Doit détenir son permis de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Postes d’entrée en fonction avec garantie de travail à temps complet
• Direction des soins infirmiers et autres directions
• Port d’attache : Plusieurs installations sur le territoire.
• Salaire : Entre 28,86$ et 46,27$ de l’heure